Talent Acquisition Manager - Bangkok

Job Openings » Talent Acquisition Manager - Bangkok

by DigiSource

Active

2,200 - 2,800 USD

Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
Xây dựng môi trường làm việc tích cực • Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên
Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

Benefits:

Thưởng lễ tết theo kết quả kinh doanh hàng tháng/quý/năm.
Trợ cấp bữa ăn $15 Net mỗi ngày.
Hỗ trợ 100% chi phí VISA/WorkPermit sau thời gian thử việc.
Hỗ trợ 100% chi phí thuê căn hộ cao cấp (Khu trung tâm cạnh các tuyến BTS - MRT, đầy đủ tiện ích, Super Mall, Hồ bơi, Gym, Co-working space...)
Được nghỉ phép 06 ngày/tháng trong thời gian thử việc, 07 ngày/tháng khi là nhân viên chính thức hoặc ngày nghỉ linh hoạt theo quy định của Công ty.
Phúc lợi du lịch/nghỉ phép hàng năm.
Công ty hỗ trợ 100% chi phí các khóa học nâng cao kiến thức chuyên môn. Không hoàn trả chi phí đào tạo khi nghỉ việc.
Không mất phí hoặc lưu giữ giấy tờ tùy thân (CCCD; Hộ chiếu;...) của ứng viên
Môi trường Chuyên nghiệp - Năng động - Công bằng - Nhân văn.

Học vấn & kiến thức chuyên môn
Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Hành chính, Luật hoặc lĩnh vực có liên quan.
Có kiến thức chuyên sâu và được thực hành về luật lao động, hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu
Có kinh nghiệm với các chỉ số quản lý nhân lực
Ít nhất 07 năm kinh nghiệm trong công tác hành chính - nhân sự.
Ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, xây dựng chiến lược.
Kỹ năng tổ chức & giám sát công việc.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp & lập báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp tốt, lắng nghe, đàm phán và trình bày xuất sắc.
Khả năng xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp bậc của công ty