Mô tả công việc:

1. Tuyển dụng:

 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với thị trường địa phương dựa trên nhu cầu phát triển kinh doanh và kế hoạch nhân sự của công ty.

 Chủ động mở rộng các kênh tuyển dụng và sàng lọc ứng viên phù hợp, lưu ý đến các thông lệ tuyển dụng tại địa phương, ưu tiên mối quan hệ giữa các cá nhân và giới thiệu.

 Chịu trách nhiệm cho toàn bộ quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng tin tuyển dụng, xem xét sơ yếu lý lịch, thực hiện phỏng vấn (bao gồm phỏng vấn ban đầu và cuối cùng), kiểm tra lý lịch và gửi thư mời làm việc, đảm bảo tuyển dụng đúng thời hạn các ứng viên đủ điều kiện.

2. Quản lý Quan hệ Nhân viên

 Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, nghỉ việc, chính thức hóa và điều chuyển nhân viên một cách hợp pháp và tuân thủ, theo luật lao động địa phương và các quy định của công ty.

 Chịu trách nhiệm ký kết, gia hạn, sửa đổi và chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên, giải quyết thỏa đáng các tranh chấp lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công ty và người lao động.

 Chú trọng xây dựng mối quan hệ thứ bậc và sự hòa hợp trong nhóm, chủ động xây dựng cầu nối giao tiếp giữa nhân viên và ban quản lý. Thường xuyên tổ chức các hoạt động xây dựng đội ngũ để hiểu rõ nhu cầu và quan điểm của nhân viên, kịp thời giải quyết các vấn đề nhân viên gặp phải trong công việc và cuộc sống cá nhân, đồng thời nâng cao tinh thần đoàn kết và gắn kết của nhân viên.

3. Quản lý Lương và Phúc lợi

 Làm quen với các chính sách lương và phúc lợi địa phương và điều kiện thị trường, đồng thời xây dựng kế hoạch lương và phúc lợi toàn diện cho nhân viên tại chi nhánh Việt Nam dựa trên hệ thống lương của công ty.

 Tính toán và phân bổ lương, thưởng và phụ cấp cho nhân viên một cách kịp thời và chính xác, đồng thời xử lý và chi trả các thủ tục liên quan đến an sinh xã hội và quỹ dự phòng. Ngoài ra, giải thích các chính sách lương và phúc lợi cho nhân viên và giải đáp các thắc mắc của họ.

4. Đào tạo và Phát triển

 Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên dựa trên chiến lược phát triển của chi nhánh Việt Nam và yêu cầu công việc của nhân viên, đồng thời tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo khác nhau, bao gồm đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng công việc và đào tạo phát triển chuyên môn.

 Đánh giá hiệu quả đào tạo, thu thập phản hồi của nhân viên và liên tục tối ưu hóa nội dung và phương pháp đào tạo để nâng cao chất lượng tổng thể và năng lực làm việc của nhân viên.

5. Giao tiếp và Phối hợp xuyên biên giới

 Đóng vai trò là cầu nối giao tiếp nhân sự giữa trụ sở chính tại Trung Quốc và chi nhánh tại Việt Nam, nhanh chóng phổ biến các chính sách, thông tin và nhu cầu nhân sự. Đảm bảo giao tiếp thông suốt và thông tin nhất quán về quản lý nhân sự giữa hai bên, thúc đẩy sự phát triển đồng bộ của công tác nhân sự toàn diện của công ty.

 Điều phối và xử lý các vấn đề nhân sự xuyên biên giới, chẳng hạn như luân chuyển nhân viên xuyên biên giới và quản lý nhân viên nước ngoài.

6. Quản lý hồ sơ nhân sự

 Thiết lập và hoàn thiện hồ sơ nhân sự cho nhân viên chi nhánh Việt Nam, thu thập, sắp xếp, lưu trữ và bảo quản các hồ sơ này theo quy định của địa phương và yêu cầu của công ty.

 Đảm bảo tính toàn vẹn, chính xác và bảo mật của hồ sơ nhân sự để làm cơ sở đáng tin cậy cho các quyết định nhân sự của công ty.

7. Nghiên cứu và Triển khai Chính sách Địa phương

 Theo dõi chặt chẽ những thay đổi về luật lao động, quy định và chính sách nhân sự tại Việt Nam, báo cáo kịp thời cho ban lãnh đạo công ty và điều chỉnh hệ thống quản lý nhân sự cũng như quy trình hoạt động của công ty dựa trên những thay đổi chính sách để đảm bảo hoạt động quản lý nhân sự của công ty tuân thủ pháp luật

(1) Quốc tịch Việt Nam.

(2) Thành thạo tiếng Trung, có kỹ năng giao tiếp song ngữ bằng cả văn bản và lời nói bằng cả tiếng Trung và tiếng Việt. Ưu tiên ứng viên có kỹ năng giao tiếp bằng tiếng Anh.

(3) Độ tuổi: 25-40. Yêu cầu độ tuổi có thể được nới lỏng đối với ứng viên xuất sắc.

(4) Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan khác.

(5) Có trên 2 năm kinh nghiệm làm việc liên quan, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự tại các công ty đa quốc gia hoặc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

(6) Nắm vững nội dung công việc và quy trình vận hành của từng module nhân sự, cũng như các chính sách, quy định về lao động và việc làm tại Việt Nam.

(7) Có khả năng sử dụng phần mềm văn phòng, giao tiếp tốt, tinh thần trách nhiệm cao và tinh thần đồng đội.

Chúng tôi là một công ty sản xuất mắt kính có nền tảng vững chắc và hoạt động kinh doanh phát triển mạnh mẽ tại Trung Quốc.. Để mở rộng thị trường ra nước ngoài, chúng tôi đã thành lập chi nhánh tại Việt Nam

Mức lương: 19-22 triệu đồng, có thể thương lượng.

Quyền lợi: Bảo hiểm xã hội, lương tháng 13, các ngày lễ, phụ cấp nghỉ lễ, thưởng sinh nhật, v.v.