- Công tác đào tạo (70%)
- Khảo sát nhân sự, xác định nhu cầu đào tạo, lên đề xuất các chủ đề đào tạo và triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch và ngân sách được phê duyệt.
- Soạn thảo tài liệu, làm slide liên quan đến công tác đào tạo và các tài liệu về hệ thống quản lý theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.
- Đào tạo hội nhập và hướng dẫn nhân sự mới: các chương trình đào tạo về văn hóa doanh nghiệp, quy chế, quy định, quy trình, chính sách chung.
- Tìm kiếm, đánh giá, lựa chọn và phối hợp với các đơn vị tổ chức đào tạo bên ngoài và/hoặc xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ để triển khai các chương trình đào tạo theo yêu cầu.
- Triển khai các hoạt động đánh giá hiệu suất của nhân viên sau đào tạo, đánh giá đơn vị đào tạo.
- Truyền thông nội bộ (30%)
- Triển khai các hoạt động truyền thông văn hóa doanh nghiệp tới Nhân sự trong toàn Doanh nghiệp
- Lên ý tưởng và triển khai các sự kiện, các hoạt động tập thể,…để phục vụ công tác truyền thông và gắn kết Nhân sự trong toàn hệ thống.
- Phối hợp xây dựng và biên tập các nội dung truyền thông nội bộ dưới các hình thức khác nhau như bài viết, hình ảnh, video, banner, poster, backdrop, sổ tay,...
|